Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника

Вітаю, працівник з 2019 року був у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до 6 років. Тепер прийшов і сказав, що достроково звільняється і не буде виходити на роботу. Як правильно розрахувати компенсацію за відпустку в кількості 13 кал. днів, якщо його місячний фонд оплати праці згідно штатного розпису складає 8843,20грн.

ГК

Галина, консультант

експерт

28.10.2025 | 19:50

Очікує відповідь

Для розрахунку середньоденної потрібно не місячний фонд оплати праці, а посадовий оклад працівника на дату звільнення.

В цьому випадку середньоденну обчислюєте за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості (якщо прийнятий на неповний робочий час)*12/365
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!