Так, для нарахування лікарняного за сумісництвом довідка про зарплату з основного місця роботи й з інших місць за сумісництвом (за наявності цих місць роботи) обов'язкова.

Ця норма визначена в п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69: Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Форма довідки визначена вДодатку до цього Порядку: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87. Інші форми не приймаються.

Врахуйте також ще одне обмеження, визначене цим п.30: сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Форма розрахунку листка непрацездатності не встановлюється, тому маєте надати розрахунок в довільній формі. Зазначте в ньому всі місяці розрахункового періоду з сумами зарплати й днями, що приймають участь в розрахунку й бажано з зазначенням дотриманням обмеження за кількома місцями роботи, а також розрахунок середньоденної та суми до виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!