Яка основа для нарахування індексації зарплати у підприємстві
Згідно п.5 Порядку №1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#TextУ разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 цього Порядку, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.
Отже, у місяць підвищення окладу – «базовий» місяць. Для нарахування індексації керуємось місяцем підвищення окладу.
Однак, якщо у Вас встановлений діапазон посадових окладів , то згідно листа Мінсоцполітики від 20.08.2019 р. №75/0/214-19 якщо за певною посадою встановлюється діапазон посадових окладів (мінімальний і максимальний), то підвищення посадового окладу у межах цього діапазону, на нашу думку, не повинно призводити до зміни початку обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.
Рекомендую користуватися нашим калькулятором
https://7eminar.ua/calculators/salary-indexation
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


