Оформлення переходу на неповний робочий графік та звільнення працівника
Мова йде про встановлення неповного часу працівнику.
Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Працівник має подати заяву з проханням встановити неповний робочий час, а роботодавець на її підставі видає відповідний наказ.
Заява про встановлення неповного робочого тижня
Наказ про встановлення неповного робочого тижня
У заяві та наказі мають бути зазначені робочі дні та години працівника. Відповідно до цього буде вестися облік робочого часу.
Оплата праці в такому разі проводиться пропорційно відпрацьованому часу.
У Додатку 1 по такому працівнику слід у гр.22 вказувати "1" (ознака неповного робочого часу)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


