Оплата працівника за відрядження: середній заробіток та нюанси

Згідно ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Заробітну плату за робочі дні відрядження нараховуємо згідно зі ст. 121 КЗпП – по більшій з двох величин: за денною чи середньою зарплатою.

Згідно ст.107 КЗпП Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Мінекономіки у своєму листі від 01.09.2025 №4702-03/58796-09 зазначав, що оплата у зазначених розмірах провадиться за години, фактично відпрацьовані працівником у святковий/неробочий чи вихідний день або понад установлену норму робочого часу. Тобто за подвійним годинним (денним) розміром окладу без розрахунку й обрання більшої величини, згідно зі ст. 121 КЗпП.

Отже, 26.10 оплачуємо тільки за нормами ст. 107 КЗпП, тобто за подвійним денним розміром окладу.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!