В ст.97 КЗпП визначено, що роботодавець самостійно визначає види виплат, що будуть нараховуватись працівникам та їх розмір. Таким чином, локальним документом- наприклад, в Положенні про оплату праці, можете прописати види премій, надбавок й доплат працівникам.

Відповідно до пп. 2.2.1 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 до надбавок і доплат у розмірах, передбачених чинним законодавством, включено надані, зокрема, за:

суміщення професій (посад);
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
інтенсивність праці;
роботу в нічний час;
керівництво бригадою;
високу професійну майстерність;
класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
високі досягнення у праці;
виконання особливо важливої роботи на визначений строк;
знання і застосування у роботі іноземної мови; й т.д.

Врахйте також, що надбавки – це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують особисті досягнення у праці та кваліфікаційному вдосконаленні. Надбавки можуть бути тільки персональними.

Наприклад, можна встановити надбавки за складність, напруженість і високі досягнення у праці, за знання іноземної мови, за вислугу років.

Доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) – це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують додаткову роботу, а також умови та режими праці. Доплати можуть бути персональними (за виконання працівником додаткових робіт, які виходять за межі його прямих обов’язків) і встановленими для певного кола працівників залежно від загальних умов і режимів роботи.

Наприклад, можна встановити деяким працівникам доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!