Види доплат і надбавок для підприємств з ліцензією на алкоголь

Добрий день! Підкажіть, якою доплатою, премією чи надбавкою до заробітної плати можна щомісячно донараховувати працівникам, щоб виконувати вимоги щодо середньої з/пл, підприємство яке має ліцензію на роздрібний продаж алкоголю? Окрім премії за отримання прибутку та збільшення реалізації продукції. Якщо можна ще приклад наказу чи іншого документу до цієї виплати.

НК

Наталя, консультант

експерт

28.10.2025 | 21:00

Очікує відповідь

В ст.97 КЗпП визначено, що роботодавець самостійно визначає види виплат, що будуть нараховуватись працівникам та їх розмір. Таким чином, локальним документом- наприклад, в Положенні про оплату праці, можете прописати види премій, надбавок й доплат працівникам.

Відповідно до пп. 2.2.1 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 до надбавок і доплат у розмірах, передбачених чинним законодавством, включено надані, зокрема, за:

суміщення професій (посад);
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
інтенсивність праці;
роботу в нічний час;
керівництво бригадою;
високу професійну майстерність;
класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
високі досягнення у праці;
виконання особливо важливої роботи на визначений строк;
знання і застосування у роботі іноземної мови; й т.д.

Врахйте також, що надбавки – це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують особисті досягнення у праці та кваліфікаційному вдосконаленні. Надбавки можуть бути тільки персональними.

Наприклад, можна встановити надбавки за складність, напруженість і високі досягнення у праці, за знання іноземної мови, за вислугу років.

Доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) – це виплати понад основну зарплату за виконання посадових обов’язків у робочий час, які враховують додаткову роботу, а також умови та режими праці. Доплати можуть бути персональними (за виконання працівником додаткових робіт, які виходять за межі його прямих обов’язків) і встановленими для певного кола працівників залежно від загальних умов і режимів роботи.

Наприклад, можна встановити деяким працівникам доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!