Розглянемо вашу ситуацію.

Суміщення/виконання обов’язків іншої (додаткової) лікарської посади допускається тільки якщо працівник має відповідну кваліфікацію (спеціальність/сертифікат) і дає згоду, а також якщо це оформлено наказом. якщо у конкретної лікарки немає дійсного документа про право працювати як педіатр (сертифікат/атестація/запис у кадрових документах), то виплати «за суміщення педіатра» не мають підстави. Далі треба проаналізувати документальне оформлення попередніх виплат та врегулювати ситуацію.

Попросіть або знайдіть у особовій справі/особовій картці такі документи та записи:

- диплом про вищу медичну освіту (педіатрія 1992);
- сертифікат/посвідчення лікаря-спеціаліста з педіатрії (якщо лікар має старий диплом у педіатрії (1992), можливо сертифікат уже є) або записи про проходження інтернатури/ординатури зі зміною спеціальності;
- накази/розпорядження про суміщення, яка підстава в ньому вказана (згода працівника, наявність кваліфікації тощо). За загальним правилом суміщення оформлюється заявою працівника і наказом роботодавця.

Якщо бажаєте зберегти посадову суміщувану ставку у майбутньому - запропонуйте працівниці пройти офіційну переатестацію, отримати сертифікат, підвищити кваліфікації або укласти договір на сумісництво, якщо вона має право. (Порядок МОЗ №650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/z0824-25?utm_source=chatgpt.com#n138).

Раді допомогти, звертайтесь ще!