Так, все правильно.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 18.08.2025-17.08.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-9)=0,0674
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 18.08.2025-31.10.2025 - 75
3) перемножуємо отримані показники 0,0674х 75 =5,055 = 5 к.дн.
Округлюємо до цілого числа за математичним правилом.
Тобто працівнику належить 5 днів щорічної основної відпустки.
Для середньої зарплати розрахунковим періодом буде вересень 2025 року. Середня ЗП = 8400 / 30 = 280,00 грн.
Сума компенсації 280,00 х 5 =1400 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!