Доплата директору за виконання обов'язків продавця-консультанта: як розрахувати

Директов ТОВ(одночасно і один із засновників)поклав на себе виконання обовязків продавця-консультанта без звільнення від основної роботи диретором.Який % посадового окладу вакантної посади продавця-консультанта потрібно доплачувати директору до його зарплати?

ІК

Ірина, консультант

експерт

28.10.2025 | 19:16

Очікує відповідь

Законодавство таких обмежень не встановлює.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо у локальних документах підприємства не встановлено розмірів чи обмежень доплати, то конкретний її відсоток встановлюється директором у наказі про суміщення посад.

Наказ про виконання обов'язків у порядку суміщення посад директором

Раді допомогти, звертайтесь ще!