Коригування зарплати та відпускних при лікарняному під час відпустки

Працівник за 10м. 2025р. нараховано з.пл. 7000.00грн. та з 22.10.2025 взяв начвальну відпустку на 10 к.д. до 31.10.2025р. та отрмав відпускні 3200грн. Але з 22 по 27.10.2025р. був на лікарняному. Як відкоригувати з.пл. та виплачені відпускні (навчальна відпустка)? Які мають бути супроводжуючі документи при коригуванні?

ОК

Ольга, консультант

експерт

27.10.2025 | 23:53

Очікує відповідь

Навчальна відпустка не підлягає коригуванню.

На відміну від щорічної відпустки, навчальна відпустка є цільовою і надається на конкретний період, визначений у довідці-виклику з навчального закладу. Законодавство не передбачає можливості її продовження чи перенесення через хворобу працівника. Норми статті 11 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131, які регулюють перенесення відпустки, стосуються лише щорічних відпусток, але не навчальних.

Лікарняний під час навчальної відпустки не оплачується. Відповідно до ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

У вашому випадку за період з 22 по 31 жовтня працівник не втратив заробіток, оскільки за ним зберігалася середня заробітна плата на час навчальної відпустки (виплачені відпускні 3200 грн). Оскільки втрати заробітку не було, підстави для оплати лікарняного за дні, що припали на цю відпустку (з 22 по 27 жовтня) відсутні.

Таким чином, нараховані відпускні та зарплата за відпрацьовані дні жовтня залишаються без змін. Проводити сторнування цих сум не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!