Переведення на почасову оплату праці: нюанси та законодавство
Чі може державне підприємство перевести співробітників на почасову оплату праці та зменьшити відпрацьованих годин за місяць. Наприклад посадовий оклад складає 30000 грн.,співробітник відпрацював за місяць 155 годин,а повинен відпрацювати в цьому місяці 168 годин та зароробітна плата склала 30000/168*155=27678,57 грн. 13 годин за місяць було не відпрацювано із за затримка транспорту.В Статуті та колдоговорі прописано 8 часовий робочий день та заробітна плата нараховується із посадового окладу за місяць.
У даному випадку мова може йти про запровадження простою.
Відповідно до ст.34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n199 - Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Якщо працівник не відпрацював передбачену норму робочого часу через обставини, на які він не міг вплинути, то такі робочі години мають бути оплачені як простій - у розмірі не меншому, ніж 2/3 посадового окладу.
Для того, щоб рахувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу, як Ви навели у запитанні, такі невідпрацьовані години мають бути відмічені у табелі саме як невідпрацьовані з ініціативи працівника (прогул, відсутність з нез'ясованих обставин, відпустка тощо)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Ліміт доходу для ФОП на спрощеній системі: роз'яснення
Перехід на спрощену систему оподаткування для ФОП: можливості
Розрахунок резерву відпусток: окремий підрахунок за 2023 рік
Можливість зарахування сплачених податків після подання декларації
Як зарахувати трудовий та страховий стаж при навчанні
Перерахунок ЄСВ при поновленні довідки працівника-інваліда: що робити
Як правильно оформити наказ про відпустку по вагітності
Спрощений режим трудових відносин: оформлення договору та посилання на КЗпП
Потрібно зафіксувати спрощений режим регулювання трудових відносин між ФОП роботодавцем та …
Виплата лікарняних під час бронювання: важливі нюанси для підприємства
Розрахунок ЄСВ для працівника за сумісництвом з окладом 8000 гривень
Добрий день!Підприємство - ТОВ, приймає на роботу …
Включення працівника у графік відпусток під час військового стану
Види відпусток для найманих працівників ФОП та оформлення
Алгоритм відображення зарплати померлого працівника у звітності
Помилка в розрахунках лікарняного: як донарахувати недоплату
При перевідки річних розрахунків, була виявлена помилка в розрахунку суми …
