Законодавство вимагає виплатити зарплату (відпускні) за час відпустки до її початку. Отже, оптимально — виплатити всю суму за весь період (27.10.2025–06.02.2026) до початку відпустки.

Закон України «Про відпустки» (ст. 21 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234) чітко встановлює, що «заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується до початку відпустки». Юридично правильний варіант — виплатити всю суму до 27.10.2025.

З’ясуйте у фінвідділі/засновника реальну можливість виплатити всю суму у 2025 (перерозподіл, резерви, спецфонд тощо). Якщо провести повну оплату в 2025 немає можливості, запропонуйте працівниці письмово погодитися на розстрочку/поетапну виплату (наприклад: виплатити частину, що припадає на 2025 рік — до початку відпустки, решту — після отримання фінансування в 2026). Отримайте письмову згоду. Це зменшить ризик претензій, але формально не скасовує вимогу закону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!