Як правильно розрахувати середній заробіток у лікарняному випадку

Розрахунковий період - 01.10.2024 - 30.09.2025р.

Відповідно до п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення на час мобілізації.

Таким чином у розрахунковому періоді залишається дохід і календарні дні 01.10.2024-28.02.2025 (151 кал.д.)

Оскільки загальний страховий стаж перевищує 8 років, то відсоткове обмеження за ст.17 Закону від 23.09.1999р. №1105 не застосовується.

Щодо "спецстажу" - наявності 6 місяців страхового стажу протягом попередніх 12 місяців - то мова йде саме про страховий стаж, який заалежить від сплаченого ЄСВ. При цьому не має значення вид доходу, на який такий ЄСВ нараховано (це і зарплата, і лікарняні, і відпусткні тощо).

Тому допомогу по тимчасовій непрацездатності розраховуєте на підставі середньої ЗП, розрахованої із доходу працівника, без жодних обмежень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!