Письмова відмова працівника і буде таким документом.

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 - Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Працівнику надається письмове повідомлення про необхідність надання довідки з осносного місця роботи

Повідомлення про надання довідки про середню зарплату за основним місцем роботи

На повідомленні працівник може власноруч зазначити, що не буде надавати довідку з основного місця роботи.

Цього достатньо аби бухгалтер не проводив нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Жодних окремих актів чи наказів оформляти не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!