Виплата зарплати в два етапи: чи є порушення

Ні.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У своїх листах від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/2 та від 09.12.2010 N 912/13/155-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0912203-10#Text Мінсоцполітики зазначало наступне: першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 по 15 число, а другою половиною - з 16 по 30 (31).

Для того. щоб дотриматися вимог ст.115 КЗпП і уникнути штрафів, рекомендовано такі строки для виплати ЗП :
- 15-те і 30-е(31-е)
- 16-те і 1-е,
- 17-те і 2-е,
- 18-е і 3-є,
- 19-е і 4-е,
- 20-е і 5-е,
- 21-е і 6-е,
- 22-е і 7-е.

Оскільки між виплатами 15 і 30 числа дотриманий необхідний термін 16 днів, то порушення нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!