Нарахування заробітної плати при неповній зайнятості: основні нюанси
За повний відпрацьований місяць на умовах неповного робочого часу на 0,5 зайнятості працівниці треба нарахувати 10000*0,5=5000 грн. Якщо вона відпрацює не всі свої робочі дні, тоді 5000 грн приводяться до відпрацьованого часу шляхом ділення на норму днів і множення на фактично відпрацьовані (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).
Оскільки це основне місце роботи, а сума зарплати є меншою за МЗП, необхідно провести доплату до мінімального ЄСВ, тобто ЄСВ фактично сплатити з 8000 грн (підпункт 6 пункту 2 розділу III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки



