Утримання штрафу з зарплати водія: законодавчі нюанси та витрати підприємства

Ви не зобов’язані, але маєте право накласти на водія стягнення за завдані компанії збитки. У цьому випадку штраф накладається на власника авто, яким є лізингова компанія. Вона, у свою чергу, вимагає від вашого підприємства компенсації збитків. Отже, для вас ця виплата є штрафною санкцією або неустойкою за договором. Це витрати підприєства . Зверніть увагу, на податкові різниці, якщо підприєство їх коригує.

Оскільки всередині підприємства відома особа, винна у спричиненні збитків, ви можете стягнути з працівника:

у порядку наказу роботодавця — але не більше середнього місячного заробітку;
через суд — для стягнення повної суми.
Це можливо лише за умови наявності прямих збитків, винної протиправної поведінки працівника та причинно-наслідкового зв’язку.

Види матеріальної відповідальності:
Обмежена — у межах прямої дійсної шкоди, але не більше середньомісячного заробітку (ст. 133 КЗпП). Наприклад, керівники підприємств несуть таку відповідальність за неправильне зберігання майна.
Повна — у розмірі повної шкоди, заподіяної з вини працівника. Виникає, зокрема, коли укладено договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 134 КЗпП).
Колективна (бригадна) — застосовується при спільній роботі з матеріальними цінностями (зберігання, продаж, перевезення тощо).
Загалом працівники несуть обмежену відповідальність, а повну — лише у випадках, прямо передбачених законодавством.

Умови притягнення до відповідальності (ст. 130 КЗпП):
Порушення працівником трудових обов’язків.
Заподіяння прямої дійсної шкоди підприємству.
Причинний зв’язок між порушенням і збитками.
Наявність вини працівника.

Пряма дійсна шкода — це втрата, погіршення або знецінення майна, витрати на його відновлення чи додаткові виплати підприємства.
Протиправна поведінка — невиконання чи неналежне виконання трудових обов’язків, визначених договором, посадовою інструкцією або наказами.

Службове розслідування:
Роботодавець видає наказ про створення комісії, зазначаючи її склад.
Комісія встановлює винних осіб та розмір шкоди.
Пояснення від винних осіб беруться письмово; у разі відмови — складається акт про відмову.
Розмір шкоди визначається за:

балансовою вартістю з урахуванням зносу (ст. 135³ КЗпП);
у разі розкрадання, недостачі, псування — за ринковими цінами на день відшкодування.

Стягнення матеріальної шкоди із працівника. Варіант 1. Стягнення суми шкоди на підставі наказу роботодавця. Керівник підприємства видає наказ про утримання суми шкоди із зарплати винного працівника

Варіант 2. Працівник добровільно погашає суму шкоди. У цьому випадку працівник пише заяву про те, що бажає добровільно відшкодувати шкоду або шляхом унесення грошей у касу підприємства,або просить відрахувати із зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!