AI-Консультант вже в документах!
Є запитання про заповнення та подання документів? AI-Консультант допоможе!
Документи та нюанси нарахування лікарняних для нової організації
Новостворена організація. Працівник прийнятий на роботу 15.04.2025р. З 06-10.10.25 взяв лікарняний. *Які мають бути документи (накази, протоколи тощо) для оформлення лікарняного та як його нарахувати вірно? Дякую
Порядок дій наступний:
1. Уповноважений із соціального страхування приймає рішення про призначеня допомоги по тимчасовій непрацездатності. Якщо працівників небагато, то таке рішення приймає директор, і видає відповідний наказ.
Наказ про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати
2. Далі таке рішення передається у бухгалтерію, де проводиться нарахування лікарняного.
Відповідно до п.26 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top - Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).
Розрахунковий період 01.05.2025-30.09.2025 (153 кал.дн).
Дохід за вказаний період слід поділити на 153 дні.
3. Далі слід врахувати загальний страховий стаж. Для цього слід отримати довідку про страховий та трудовий стаж на порталі ПФУ.
Відповідно до ст.17 Закону від 23.09.1999р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1343 - допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у розмірі:
1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;
2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;
3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;
4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.
4. Окрім того слід порахувати за цією ж довідкою "спецстаж" - наявність 6 місяців страхового стажу протягом попереджніх 12 місяців. Якщо таких 6 місяців нема, то слід порівняти розраховану середю ЗП із середньою, порахованою із мінімальної ЗП - 262,81 грн (8000/30,44).
Оплату слід провести за меншою із величин.
5. Отриману середню ЗП слід помножити на 5 днів - сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.
6. Усі 5 днів лікарняного слід виплатити за рахунок коштів підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Нарахування заробітної плати при бронюванні працівника на обліку
Як уникнути штрафів при згорілому імпортному товарі
Затримка в підтвердженні прийняття працівників: що робити далі
Є відповідь АІ
Термін інвентаризації майна після руйнівного прильоту: важливі нюанси
Виписка фіскальних чеків для ФОП: коректність та нюанси оплати
Запит на наявність посадової інструкції для лікаря-стоматолога
Є відповідь АІ
Порядок включення РК та ПН у декларацію з ПДВ
Є відповідь АІ
Як правильно списувати паливо при несправному спідометрі навантажувача
Звітність про внески: ФОП з працівниками та інвалідністю у 2026 році
Право на використання кредиту ПДВ у міжнародному проекті допомоги
Оподаткування відсотків з депозиту для ФОП третьої групи
Оплата від державного казначейства: чи потрібно нараховувати ПДВ
Чи може фізична особа здавати в оренду більше приміщень
Податкові наслідки безоплатного міжнародного перевезення товарів підприємством
Чи буде виникати заборгованість перед…
Чи потрібно заповнювати розділ 2 Звіту про інвалідів
Переваги та ризики різних варіантів оренди приміщення для бізнесу
2) Фізична особа → ТОВ на ЄП 3 група → ТОВ на загальній системі платник ПДВ…
Є відповідь АІ
Включення працівника в середньооблікову кількість під час відпустки
Є відповідь АІ
Чи можна використати ліміт для реєстрації ПДВ за вересень
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 5 при короткостроковій роботі працівника
Є відповідь АІ
