Документи та нюанси нарахування лікарняних для нової організації

Порядок дій наступний:

1. Уповноважений із соціального страхування приймає рішення про призначеня допомоги по тимчасовій непрацездатності. Якщо працівників небагато, то таке рішення приймає директор, і видає відповідний наказ.

Наказ про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати

2. Далі таке рішення передається у бухгалтерію, де проводиться нарахування лікарняного.

Відповідно до п.26 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top - Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Розрахунковий період 01.05.2025-30.09.2025 (153 кал.дн).

Дохід за вказаний період слід поділити на 153 дні.

3. Далі слід врахувати загальний страховий стаж. Для цього слід отримати довідку про страховий та трудовий стаж на порталі ПФУ.

Відповідно до ст.17 Закону від 23.09.1999р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1343 - допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у розмірі:

1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;

2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;

3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;

4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.

4. Окрім того слід порахувати за цією ж довідкою "спецстаж" - наявність 6 місяців страхового стажу протягом попереджніх 12 місяців. Якщо таких 6 місяців нема, то слід порівняти розраховану середю ЗП із середньою, порахованою із мінімальної ЗП - 262,81 грн (8000/30,44).

Оплату слід провести за меншою із величин.

5. Отриману середню ЗП слід помножити на 5 днів - сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.

6. Усі 5 днів лікарняного слід виплатити за рахунок коштів підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!