Так, у працівників компанії контрагента виникає додаткове благо у вигляді вартості безкоштовно наданого (оплаченого) проживання та решта доходів, отриманих не від роботодавця під час відрядження.

При цьому обов’язок із утримання ПДФО та ВЗ із такого доходу покладається саме на компанію с/г виробника, оскільки у цьому випадку вона є податковим агентом.

Згідно із ч. 2 ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) саме на роботодавця покладається обов’язок працівникам, які направляються у відрядження, виплачувати:

• добові за час перебування у відрядженні;


• вартість проїзду до місця призначення і назад;


• витрати з найму житлового приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством.

З огляду на цю норму, на законодавчому рівні встановлено обов’язок таких виплат саме для роботодавців своїм працівникам.

Оскільки компенсацію таких витрат працівникам стороннього підприємства законодавство не передбачає, то ці виплати розглядаються як додаткове благо такого працівника (з оподаткуванням ПДФО та ВЗ.)

Раді допомогти, звертайтесь ще!