Питання про дисконтування і списання безнадійної заборгованості підприємства
Між підприємствами був підписан 31.05.23 Договір надання безповоротньої фінансової допомоги. Згідно якого строк повернення коштів прописан 30.05.24, строк дії Договору до 30.05.24. Також є пункт про можливість продовження строку Договору за взаємною письмовою згодою Сторін. В Договорі прописано, що керуючись ч.1 ст.259 ЦКУ Сторони погодили збільшити строк позивної давності щодо вимог, які випливають з цього Договору, зокрема вимоги про погашення боргу, до 15 років.
Скажіть, будь ласка, чи потрібно суму наданої допомоги дисконтувати, чи потрібно робити Дод.угоди на пролонгацію Договору та коли по ньому спливає строк позивної давності для списання в бух.обліку ?
Дякую.
Ймовірно, у формулюванні питання допущена описка, адже за змістом мова йде про поворотну, а не безповоротну фінансову допомогу.
Чи потрібно дисконтувати? Так, але не завжди. Поворотна фінансова допомога підлягає дисконтуванню, якщо вона надається на строк понад 12 місяців, у договорі чітко визначено строк повернення.
У вашому випадку: строк надання - з 31.05.2023 до 30.05.2024, тобто рік, така допомога не є довгостроковою - отже не дисконтується.
Якщо буде пролонгована додатковою угодою більше ніж на рік - тоді вже треба буде дисконтувати.
Щодо укладання додаткової угоди про продовження - залежить від умов договору. Якщо в договорі зазначено, що строк його дії може бути продовжено за письмовою згодою сторін - тоді для продовження потрібна письмова додаткова угода.
Якщо строк дії договору минув, але поворотна фінансова допомога не повернута - зобов’язання триває. У такому випадку, якщо сторони не уклали додаткову угоду, але одна зі сторін фактично продовжує визнавати обов’язок (наприклад, листуванням, частковим поверненням, тощо), договір може вважатися діючим у частині невиконаних зобов’язань.
У бухгалтерському обліку така допомога буде відображатися як короткострокова дебіторська заборгованість, яку можна стягнути в будь-який момент, тому продовжувати строк дії договору не обов’язково, заборгованість не потребує дисконтування, бо вона не є довгостроковою.
Дисконтування застосовується лише до заборгованості зі строком повернення понад рік, чітко визначеним у договорі. Якщо строк минув, а повернення не відбулося - це прострочена короткострокова заборгованість, яка не підлягає дисконтуванню.
Позовна давність - 15 років, якщо це погоджено сторонами договору згідно з ч.1 ст.259 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1430. У вашому випадку: строк повернення: 30.05.2024, отже, строк позовної давності - до 30.05.2039. Якщо договір буде пролонговано, тоді дата відліку зміниться відповідно до нової дати повернення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливо бронювання для працівника з неповним робочим днем
Чи можливо бронювати працівника-сумісника у травні 2026 року
Як розрахувати середню зарплату після мобілізації працівника
Військовий облік: Чи потрібно подавати пусті звіти в ТЦК
Правильне оприбуткування водонагрівачів при поточному ремонті приміщень
Наслідки несплати податків та ЄСВ за відпускні працівника
1 ПДФО та ВЗ: Чи діє строк давності 1095 днів (ст. 102 ПКУ)? Чи анулюються штрафи й пеня через 5 років? А через 6-8 років…
Відповідальність за військовий облік та бронювання працівників підприємства
Облік товарних запасів для ФОП: готівка чи безготівка
Документальне оформлення трьохсторонньої угоди у валютних операціях ЗЕД
Терміни подання документів до Пенсійного фонду України уточнюються
Процедура реєстрації РРО при відкритті нової торгової точки
Наслідки неправильного обліку витрат на оренду для підприємства
Гранична дата включення податкової накладної до податкового кредиту
Як визначити граничну дату включення ПН до ПК…
Розрахунок виплат при звільненні з урахуванням відпустки працівника
Працівник працює з 3.07.25, звільняється 29.05.26. На підприємстві -30 днів відпустки.
Використано 11 днів відпустки щорічної основної, і була відпустка без збереження з\п 20 днів.
Як розрахувати розрахункові при звільненні?
Припустимо оклад…
