Правильний розрахунок тривалості робочого часу при відпустці працівника

Норма робочого часу вересня для працівника: 176 год - 80 год=96 год.

В п.12 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text зазначено: Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного
скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину. У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня.

Й тут наводиться приклад, як розрахувати норму робочого часу, якщо частину місяця працівник не працював (в прикладі- тимчасова непрацездатність):

На підприємстві встановлений обліковий період за квартал.
Норма тривалості робочого часу, розрахована за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю та тривалості часу роботи протягом кожного робочого дня 8 годин при 40-годинному робочому тижні, враховуючи скорочення робочого часу напередодні святкових та неробочих днів, у першому кварталі 2006 року становитиме 494 години, з них у січні – 159 годин, в лютому – 160 годин, у березні – 175 годин.
Працівник у період з 13.03.2006 р. по 21.03.2006 р. (включно) не працював у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, тобто був відсутній на роботі відповідно до чинного законодавства за графіком п'ятиденного робочого тижня 56 годин.
У цьому випадку нормальна тривалість робочого часу, яку повинен відпрацювати цей працівник, становитиме в січні – 159 годин, в лютому – 160 годин, в березні – 119 годин (175 – 56), а всього за квартал 438 годин.

Так й в вашому випадку- норму робочого часу за місяць визначайте за 40- годинною 5-денкою, вираховуючи дні, коли у працівника була відпустка. Тому норма вересня для працівника: 176-80=96 годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!