Чи можливо виплатити повну зарплату при різній кількості годин
Роботодавець може встановити меншу норму робочого часу працівникам. За нормою ст.9-1 КЗпП Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Таким чином, можливий варіант встановити, наприклад норму місяця 160 годин й оплачувати оклад/ ставку за виконання норми 160 годин. Всі години, що відпрацьовані більше цієї норми будуть надурочні з відповідною оплатою в подвійному розмірі.
Також можливий варіант встановити підсумований облік робочого часу з більшим ніж місяць обліковим періодом. Наприклад, квартал чи півроку, рік. Тоді встановлюються норми на квартал й у працівників буде більш рівний розподіл годин за обліковий період. Понаднормові будуть рахуватись за обліковий період в останньому його місяці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


