Розрахунок норми годин за кварталом при підсумованому обліку
Так, можна. Підсумований облік робочого часу як раз і запроваджують, де не може бути забезпечена щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Запровадження підсумованого обліку робочого часу як раз і має забезпечувати, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51) (ст. 61 КЗпП). Відповідно до Методрекомендацій 138 https://zakon.rada.gov.ua/go/v0138203-06 Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин,
передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП.Обліковий період установлюється в колективному договорі
підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом
облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Можливість повторної подачі документів на розблокування ПН
Умови бронювання для ТОВ: актуальна інформація та вимоги
Дата складання податкової накладної при продажу авто юридичною особою
Чи потрібно ФОП реєструватися для фінансового моніторингу
Дивіденди в ТОВ: порядок виплат та податкові нюанси засновників
Визначення СКШП: кількість працівників чи еквівалент зайнятості
Облік витрат ФОП на продаж підакцизних товарів та оренду
Зміни в звітності для ФОП на спрощеній системі оподаткування
Зміни у звітності для ФОП 2 групи: нові вимоги щомісяця
Наслідки неподання декларації про доходи: важливі аспекти та відповіді
Як внести зміни в звітність по ПДВ за лютий
Переведення працівниці з 0,5 ставки на повну ставку
Виписка ПН і РК при поверненні коштів за квартиру
Проблеми з документами військовозобов'язаних: пояснення для ТЦК та СП
Правильне зазначення окладу для працівників за сумісництвом
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: хто подає
Наступні дії після отримання направлення на проходження ВЛК
