Звільнення співробітника: виплати, відпустка та подання даних до ТЦК

При прийнятті на роботу працівник мав надати свій військово-обліковий документ. Якщо у ньому було зазначено, що працівник виключений з військового обліку, по ньому військовий облік не ведеться і повідомлення про прийняття та звільнення до ТЦК не подаються. У іншому випадку необхідно було подати повідомлення про прийняття, прийняти його на військовий облік та при звільненні подати повідомлення до ТЦК.

Якщо його поставили на облік у ТЦК та визнали військовозобов’язаним у період роботи на Вашому підприємстві, зараз при звільненні треба подати повідомлення ТЦК обов’язково.

При звільненні йому необхідно виплатити тільки компенсацію відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Інших обов’язкових виплат законодавство не передбачає.

За минулі періоди по 23.12.2023 включно відпустка без збереження зарплати включається до стажу щорічної відпустки, а з 24.12.2023 - ні (згідно зі ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70))

Таким чином, компенсувати невикористані відпустки необхідно за період з 02.08.2021 по 23.12.2023. Якщо він має право тільки на стандартні 24 к.д. щорічної відпустки на рік і не використовував відпустку у період роботи, необхідно компенсувати 57 к.д. відпустки.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.
У Вашому випадку компенсація відпустки вся буде за період до 31.12.2023, тому розрахунок буде за січень-грудень 2023 року.
При цьому період відпустки без збереження виключаємо з розрахунку на підставі п. 2 Порядку № 100.

Оскільки фактичного заробітку за 2023 рік немає, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення. Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій (оклад станом на день звільнення).
Потім отриману середню множимо на 57 к.д. і отримуємо компенсацію відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!