Зміна термінів виплати зарплати: можливості та умови для підприємства

Добрий день, якщо тов виплачує зп, у терміни 16 дн. , але в 7 числах та 21 числах, чи можна змінити дати виплати ,?виплачувати 15/30 числах, місяць місяць?

АК

Антон, консультант

експерт

11.09.2025 | 21:08

Очікує відповідь

Так, Ви можете змінити строки виплати з дотриманням процедури.

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Спочатку визначимо, чи можна встановити строки виплати 15 і 30 число. Правило виплати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата не порушено, тому обрані строки можна встановлювати.

Далі необхідно визначити, яким нормативним актом роботодавця були встановлені колишні строки виплати і відповідно вносити зміни у нього:

- якщо у колективному договорі - через процедуру внесення змін до колективного договору;

- якщо у правилах внутрішнього трудового розпорядку - через зміну ПВТР;

- якщо у положенні про оплату праці - через зміну цього положення;

- якщо окремим наказом (у разі відсутності колективного договору та положення про оплату праці) - видати новий наказ про строки виплати зарплати та погодити його з трудовим колективом (обраним представником).

Також зверніть увагу на індивідуальні трудові договори (контракти). Якщо вони укладались на підприємстві та містити положення щодо строків виплати зарплати, необхідно внести зміни також і в ці документи.

Заздалегідь попереджати працівників про зміну строків виплати зарплати не потрібно, адже це не є істотними умовами праці, тому після внесення змін до відповідного локального нормативного акту одразу починайте застосовувати нові строки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!