☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівниці за невихід
11 календаних днів.
Нагадуємо, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48). Тобто робочий рік працівниці, привʼязаний до надання щорічної основної відпустки, з 21.11.2024—20.11.2025 — 365 к. дн.
Якщо працівницю звільнено 11.09.2025 згідно п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204, тоді табелювати "НЗ" треба період з 01.05.2025 по 11.09.2025. При цьому в наказі про звільнення зазначити: 1. Звільнити ... 11 вересня 2025 р. у зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої ідсутності понад чотири місяці поспіль, п. 8-3 ст. 36 КЗпП України". Тобто без "з".
При цьоиу нагадуємо, шо у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454. Це прямо передбачено ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.
Станом на сьогодні дата, по яку діє Закон № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n3, — 04.11.2025. Щоб визначити, скільки днів щорічної відпустки працівник заробляє за один 1 к. дн., від тривалості робочого року треба віднімати кількість свят, виходячи з того, по яку дату на день видання наказу про відпустку чи на дату звільнення продовжили воєнний стан. Проте у періоді з 21.11.2024 по 20.11.2025 — свят немає.
Неявки з нез’ясованих причин НЕ потраплять до відпускного стажу (не передбачено ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ). Адже від час цього періоду працівниця фактично не працювала та ій не нараховували виплати. А з 01.05.2025 по 11.09.2025 — 134 к. дн. (31 + 30 + 31 + 31 + 11).
Тобто, з 21.11.2024 по 11.09.2025 працівник перебував у трудових відносинах 295 к. дн. (10 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 31 + 11), на які припало 134 к. дн. перебування нявок з нез’ясованих причин.
Кількість днів щорічної основної відпустки: 24 : 365 × (295 - 134) ≈ 11 к. дн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правила надання відпустки для працівників з дітьми та компенсація
Ця відпустка компенсується при звільненні якщо нею не скористався працівник…
Є відповідь АІ
Проблема з поданням звіту ПДФО, ВЗ та ЄСВ для ФОП
Уточнення даних у другій декларації про майновий стан доходів
Неправильна адресація документів для продовження критичності підприємства
Оплата авансу за відпрацьовані дні під час лікарняного
Чи…
Чи враховувати премію при розрахунку середньої зарплати на відпустку
Чи виникає транспортний податок при купівлі авто у фізособи
Повідомлення до ТЦК при загибелі співробітника з відстрочкою медобліку
Є відповідь АІ
Проблема з підписом на скан-копіях: чи подавати заново
Розрахунок середньої зарплати для лікарняного працівника новачка
У нього лікарняний з 15.07-21.07, стаж більше 20 років праці, але на нашому підприємстві тільки 2 місяці.
Потрібно середню розраховувати 22000/3о діб=…
Обчислення середньомісячного заробітку для компенсаційної виплати працівнику
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати лікарняний для новоприйнятого співробітника
Який період брати, яку ставку…
Переведення працівника: дані для об’єднаної звітності в додатку 5
Новий реквізит в ТТН: що писати для фізичних осіб
Коли виписувати податкову накладну при купівлі нерухомості
підписали договір купівлі нерухомого майна 09.07.2026 , витяг з реєстру речових прав, право власності- 13.07.2026, оплата 13.07.2026р. Яким числом має бути виписана податкова накладна ? дякую…