Розрахунок компенсації відпустки при звільненні працівниці за невихід

Добрий вечір!Директор прийняв рішення звільнити працівницю (працює на основному місці роботи) за невихід на роботу згідно п. 8-3 ст.36 КЗпП України з 11.09.2025р.Працівниця прийнята з 21.11.2024р.,в даному періоді працівниця на лікарняному не була, відпусткою без збереження не користувалася,в щорічній відпустці не була, за період 01.05.2025р. по 10.09.25р.- табелювалося НЗ (неявка з нез'ясованих причин) та ЗП за даний період не нараховувалася.Підкажіть будь ласка як в даній ситуації вірно порахувати кількість календарних днів для компенсації відпустки при звільненні?Дякую

ТК

Тимур, консультант

експерт

12.09.2025 | 16:15

Очікує відповідь

11 календаних днів.

Нагадуємо, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48). Тобто робочий рік працівниці, привʼязаний до надання щорічної основної відпустки, з 21.11.2024—20.11.2025 — 365 к. дн.

Якщо працівницю звільнено 11.09.2025 згідно п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204, тоді табелювати "НЗ" треба період з 01.05.2025 по 11.09.2025. При цьому в наказі про звільнення зазначити: 1. Звільнити ... 11 вересня 2025 р. у зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої ідсутності понад чотири місяці поспіль, п. 8-3 ст. 36 КЗпП України". Тобто без "з".

При цьоиу нагадуємо, шо у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454. Це прямо передбачено ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20.

Станом на сьогодні дата, по яку діє Закон № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n3, — 04.11.2025. Щоб визначити, скільки днів щорічної відпустки працівник заробляє за один 1 к. дн., від тривалості робочого року треба віднімати кількість свят, виходячи з того, по яку дату на день видання наказу про відпустку чи на дату звільнення продовжили воєнний стан. Проте у періоді з 21.11.2024 по 20.11.2025 — свят немає.

Неявки з нез’ясованих причин НЕ потраплять до відпускного стажу (не передбачено ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ). Адже від час цього періоду працівниця фактично не працювала та ій не нараховували виплати. А з 01.05.2025 по 11.09.2025 — 134 к. дн. (31 + 30 + 31 + 31 + 11).

Тобто, з 21.11.2024 по 11.09.2025 працівник перебував у трудових відносинах 295 к. дн. (10 + 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 31 + 11), на які припало 134 к. дн. перебування нявок з нез’ясованих причин.

Кількість днів щорічної основної відпустки: 24 : 365 × (295 - 134) ≈ 11 к. дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!