Розрахунок компенсації за невикористану відпустку працівника після мобілізації

Розглянемо Ваші запитання:

1. Кількість днів заробленої відпустки. Нагадуємо, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 к. дн. за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48). Тобто перший робочий рік працівника, привʼязаний до надання щорічної основної відпустки, з 01.02.2022—31.01.2023 — 365 к. дн.

При цьому нагадуємо, шо у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454. Це прямо передбачено ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20. Але, не забувайте, що цей Закон набрав чинності з 24.03.2022, а до того часу 08.03.2022 формально ще було святковим днем. Тобто у першому робочому році з 365 к. д., на які припав 1 к. дн. святковий день.

З 19.07.2022 запрацювала нова редакція п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70, за якою до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 цього Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48), зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково, крім, зокрема, випадку, коли за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Тобто, віськова служба з 19.07.2022 НЕ потралить до відпускного стажу. А упершому робочому році з 01.02.2022 по 31.01.2023 — це 197 к. дн. (13 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31).

Тобто, з 01.02.2022 по 31.01.2023 працівник перебував у трудових відносинах 365 к. дн., на які припало 197 к. дн. перебування на військовій службі, яка не дає право на щорічну відпустку.

Кількість днів щорічної основної відпустки, заробленої за перший роблчий рік: 24 : (365 - 1) × (365 - 197) ≈ 11 к. дн.

Відповідно, за всі наступні робочі роки працівник не заробив жодного календарного дня щорічної основої відпустки, адже продовжував бути на військовій службі лише зі збереженням місця роботи.

2. Компенсація за невикористану відпустку. У періоді до 31.12.2023 працівник не використав 11 к. дн. щорічної основної відпустки. Своєю чергою, абз. 2 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n21 містить пряму норму, за якою середню зарплату для виплати компенсації за невикористані дні відпустки, набутої до 31.12.2023, обчислюємо виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Але у працівника у 2023 році виплат, з яких би можна було розрахувати середню зарплату, немає. Тому розрахунок треба робити з посадового окладу працівника на день припиненння трудових відносин у звʼязку зі смертю, але не нижче за МЗП на ту саму дату (п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57). Наскільки зрозуміло з запитання, посадовий оклад — 6600 грн., а це менше, ніж МЗП — 8000 грн. Тому розрахунок проводитимемо, виходячи з 8000 грн.

Розрахунковий період — січень—грудень 2023, в якому 365 к.дн. І якщо розрахунок середньої зарплати обчислюється виходячи МЗП, її нарахування здійснюється шляхом множення МЗПї на кількість місяців розрахункового періоду (п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57).

Середньоденна зарплата: 8000 грн. x 12 : 365 = 263,01 грн.

Сума компенсації: 263,01 грн. x 11 = 2893,11 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!