Скасування зарплатні директору підприємства без доходів: можливості та документи

Якщо підприємство тільки створено й директор ще не приступав до виконання своїх обов'язків (не підписував документи, звіти), то можна поки не видавати наказ про його прийняття. В цьому випадку в періоді від призначення директором рішенням засновника (-ів) до видання наказу про прийняття будуть виникати лише корпоративні відносини, а не трудові й зарплата в цей період не нараховується.

Якщо ж директор давно призначений, видано наказ про прийняття, підписувались документи, звіти- зарплата має нараховуватись в періоди виконання директором своїх посадових обов'язків. З дати видання наказу про те, що він приступає до роботи виникають трудові відносини.

Але можливий варіант виконання функцій директора без зарплати одним з засновників. Засновник може самостійно реалізувати право управління підприємством відповідно до ст. 65 ГКУ. У статуті підприємства повинно бути зазначено порядок управління засновником без оплати на випадок відсутності керівника. Але такі зміни статуту мають бути внесено в ЄДР. Детально за посиланням: https://7eminar.ua/events/2664/4485.

Раді допомогти, звертайтесь ще!