Розрахунок доплати ЄСВ: врахування відпускних у мінімальній зарплаті
Так, береться.
ЄСВ потрібно донараховувати до мінімального розміру , коли :
1. Для працівника це місце роботи є основним.
2. Він перебував у трудових відносинах з роботодавцем повний календарний місяць.
3. Його сукупний дохід за місяць менший за мінімальну заробітну плату (МЗП).
4. Працівник не є особою з інвалідністю, і для нього застосовується стандартна ставка ЄСВ – 22%.
Відповідно до ч.5 ст.8 Закону про ЕСВ №2464-VI від 08.07.2010р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230907#n194 у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
Для того, щоб зрозуміти, потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру чи ні, потрібно скласти всі доходи, які нараховані в одному періоді (це графа10) і порівняти отриману суму з 8000,00 грн. Наприклад, в Додатку 1 за серпень 2025р. в періоді "08.2025" нараховано зарплату 5822,00 та окремо відпускні з КТН 10 у сумі 2657,00. Так як ці дві суми відносяться до одного періоду "08.2025", то загальна сума нарахованого доходу за серпень перевищує МЗП, а значить ЄСВ до мінімального розміру не донараховується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


