Критерії систематичності виплати матеріальної допомоги: де знайти

Ні, таких визначених прямо критеріїв немає.

В п.2.3.3 Інструкції №5 визначено, що матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, указаних у п.3.31) включається в зарплату як заохочувальні виплати.

Прийнято вважати, що критерій систематичності визначають як протилежність разовості, тобто більше 1-2 раз- вже систематична. Критерій всім або більшості- це більше 50% працівників. Але це умовні, законодавчо не прописані норми.

Податківці неодноразово зазначали, що масова виплата допомоги підлягає оподаткуванню. Згідно роз’яснення податківців в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41252 якщо виплата матеріальної допомоги має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівникам то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до заробітної плати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку. В цьому випадку буде й утримання ПДФО 18%, ВЗ 5% та нарахування ЄСВ як на зарплдату за ставкою 22% (8,41% для працівників з інвалідністю)

Матеріальну допомогу разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання не відносять до фонду оплати праці (п.3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21)

Раді допомогти, звертайтесь ще!