Ми вважаємо, що виплата перших 5 днів лікарняного за рахунок підприємства є можливою в день звільнення, навіть якщо електронний листок непрацездатності ще не набув статусу "готовий до сплати"

Оскільки, стаття 15 Закону України №1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 передбачає обов’язок роботодавця оплатити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності без жодного зазначення про необхідність статусу лікарняного; вимога статусу "готовий до сплати" застосовується виключно до частини допомоги, яка фінансується за рахунок Пенсійного фонду (з 6-го дня); відсутність трудових відносин на момент нарахування не звільняє підприємство від обов’язку оплатити період, що припадає на дні до звільнення, якщо страховий випадок настав у період дії трудового договору.

Отже, немає законодавчих підстав для затримки оплати перших 5 днів за рахунок підприємства, і така виплата в день звільнення є правомірною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!