Так, цей чек можна включити в авансовий звіт, оскільки знижки не було, але бонуси, нараховані на особисту картку працівника, можуть вважатися його доходом, якщо використані для власних потреб

Відповідно до п. 44.1 ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1110 та ст. 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», первинні документи (фіскальний чек) підтверджують понесені витрати підприємства. Оскільки у чеку немає знижки, сума витрат відображається у повному розмірі.

Бонуси будуть вважатися додатковим доходом працівника лише у випадку, якщо він використає їх для власних потреб. Якщо ж у майбутньому вони підуть на корпоративні покупки (з підтвердженням чеками), жодного доходу немає.

За загальним правилом податковим агентом є підприємство (п. 171.1 ПКУ), і контролюючі органи, дійсно, можуть трактувати нараховані бонуси як додаткове благо вже в момент їх зарахування на особисту картку працівника (пп. 164.2.17 ПКУ). У такому разі податки (ПДФО 18 % і військовий збір 5 %) має сплачувати саме підприємство.

Водночас можна аргументувати, що сам факт нарахування бонусів ще не означає отримання реального доходу фізособою - дохід виникає лише при їх використанні для особистих потреб. Тоді платником податку мала б бути сама фізична особа.

З практичної точки зору існує ймовірність, що контролюючі органи можуть перекласти цей обов’язок на підприємство. Щоб уникати можливих суперечностей, підприємству доцільно документально підтверджувати використання бонусів на господарські потреби та розглянути варіант оформлення корпоративної картки «ВИГОДА»

У таких спірних моментах (коли немає однозначної практики, а підхід контролюючих органів може відрізнятися) найкращий варіант - звернутися за індивідуальною податковою консультацією (ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!