Переведення працівника з сумісництва на основну ставку: нюанси

ДД!Ситуація:працівника потрібно перевести з зовнішнього сумісника на основну ставку. Через звільнення/прийом це краще? Відшкодувати потрібно відпускні всі накопичені (48 днів) чи краще на декілька днів відправити у відпустку, наприклад 15 жнів відпустки, а інші відшкодувати? Чи може достатнь прийняти на основне місце роботи і відправити у відпустку?

АК

Антон, консультант

експерт

08.09.2025 | 15:30

Відповідь надано

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо припинити трудові відносини за сумісництвом і, після звільнення цього працівника з основної роботи у іншого роботодавця, прийняти за основним місцем.
Мінекономіки у листі від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 висловлює наступну думку:

"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру, на нашу думку, слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки."

Що стосується відпустки, до звільнення з сумісництва працівнику можна надати всю або частину відпустки і компенсувати при звільненні решту днів, або компенсувати всі дні відпустки при звільненні згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Після прийняття за основним місцем роботи починається новий відлік стажу роботи, який дає право на відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!