Розрахунок матеріальної допомоги мобілізованому працівнику за серпень

За нормою ст.119 КЗпП на період мобілізації за працівником зберігається місце роботи й посада. Тобто середній заробіток не зберігається. Підприємства згідно ст.9-1 КЗпП в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Якщо підприємство вирішило нараховувати матеріальну допомогу щомісяця, то розмір такої допомоги й період, з якого її надавати має бути визначений в наказі або іншим локальним документом.

Якщо в наказі визначено фіксовану суму й зазначено початок надання з вересня, то нараховуйте в вересні за вересень, в жовтні за жовтень й т.д. Зауважу також, що строк виплати буде дата виплати зарплати за ІІ половину місяця, тобто ця матеріальна допомога не нараховується як зарплата за відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!