Компенсація за внутрішнє сумісництво: з ЄСВ чи без

За внутрішнім сумісництвом нараховується не компенсація, а зарплата за фактично відпрацьований час.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

На час відсутності основного працівника укладається строковий трудовий договір, години роботи за таким договорм не повинні перетинатися із робочими годинами за основною посадою, подається повідомлення до ДПС. Оплата праці за внутрішнім сумісництвом проводиться за фактично відпрацьовані години, які позначені у табелі обліку робочого часу окремим рядком.

Судячи з наведених даних працівнику слід було виплатити зав внутрішнім сумісництвом зарплату за 3 робочі дні та зарплату за робочі дні серпня. Окрім того, в день закінчення строкового договору за внуцтрішнім сумісництвом слід було виплатити компенсацію за 2 дні невикористаної відпустки за робочий період 29.07.2025-21.08.2025.

За іншою посадою (на час лікарняного) - порядок дій аналогічний.

Можливо, у даній ситуації Вам варто розглянути інший варіант - оформлення виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. В даному випадку слід керуватися ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата завиконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

У такому разі не укладається окремий трудовий договір, не подається повідомлення до ДПС, а виконання обов'язків за іншою посадою проводиться в робочі гдини за основною посадою.

Розмір доплати вказується у наказі керівника.

Ненараховану у липні та серпні доплату можна донарахувати у вересні, при цьому вона буде включатися до доходу вересня. Це передбачено у п.1 розд.IVПорядку №4 від 13.01.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 - Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!