Якщо такий працівник у вас працював з початку року, то можна вваажати що норматив у вас виконано. Адже визначення нормативу базується на обчисденні СКШП. При чому цей показник визначають в цілому по підприємству та окремо по працівникам, яким встановлено групу інвалідності. І визначають його значення за рік. Для цього підсумовують СКШП за кожний місяць року і ділять на 12. Якщо у вас працівник з інвалідністю працював з 1 січня,і звільнився 1 вересня, то з січня по серпень СКШП складало по 1 особі. Відповідно за рік цей показник становить 1 ос. х 8 міс / 12 міс = 0,67= 1 особа. Тож якщо за розрахунками у вас має бути працевлаштована 1 особа з інвалідінстю, то нормавти буде виконано. А взагалі Закону 875 не містить строків, коли слід прийняти працівника особу з інвалідністю на роботу. Головне - яким буде показник СКШП за рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!