Матеріальна допомога на оздоровлення: умови та обмеження для працівників

Розглянемо Ваші запитання:

1. Працівник бере частину відпустки. На прохання працівника щорічну відпустку ділять на частини, одна з яких не менше 14 календарних днів (ч.1 ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 ). У такому разі допомогу надають один раз до будь-якої частини відпустки (листи Мінпраці від 26.02.2008 № 87/13/84-08 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v4-08203-08#Text і від 19.07.2010 № 671/13-84-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0671203-10#Text). До якої саме — вирішує працівник шляхом зазначення про це в заяві про надання відпустки.

Тобто, якщо під час першої частини відпустки за певний робочий рік вже була надана матдопомога на оздоровлення, за другу частину відпустки за той самий рік, допомогу давати не можна.

2. Привʼязка до відпустки. Як правило, підприємства у своїх колдоговорах передбачають, що допомогу на оздоровлення надають тільки під час виходу в щорічну основну відпустку. До речі, матдопомога у прив’язці саме до такої відпустці згадується й у Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7 https://undiasd.archives.gov.ua/doc/zbirnik%20UF.pdf .

У такому разі отримати таку виплату під час виходу в інші відпустки (додаткову щорічну або соцвідпустку) не можна. Так само не можна надати матдопомогу, якщо взагалі не брати відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!