Чи потрібно перераховувати середню зарплату при звільненні працівника

Працівник звільняється 01.10.2025 до 30.09.2025 року він у відпустці. Чи потрібно при звільненні розраховувати нову середню заробітну плату для розрахунку компенсації невикористаної відпустки?

ТК

Тимур, консультант

експерт

07.09.2025 | 12:07

Очікує відповідь

Так, потрібно.

Кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації, оплачують за середньоденною зарплатою. Під час її розрахунку керуються Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 ).

Середньоденну зарплату для оплати днів відпустки, які компенсують і зароблені:

з 01.01.2024, обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю звільнення (абз. 1 п. 2 Порядку № 100). Оскільки у Вашому випадку місяць звільненння жовтень 2025, розрахунковий період — жовтень 2024 — вересень 2025;

до 31.12.2023, — виходячи з виплат за 2023 рік (абз. 2 п. 2 Порядку № 100).

Відповідно якщо працівнику компенсують дні відпустки, зароблені ним до 31.12.2023 та з 01.01.2024, маємо два розрахункових періоди, два «набори» днів та виплат у розрахунку й дві середньоденні зарплати. Та й сама компенсація складатиметься з двох частин: за дні відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та після цієї дати (роз’яснення Мінекономіки від 01.02.2024 https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=ae96611c-41f1-4410-b6a1-f01c82f975d3&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiDliaViplatiKompensatsiiPaNevikoristaniVidpustki-NaYakiPratsivnikNabuvPravoDo31-12-2023-TaPislia31-12-2023 ).

Проте, якщо у Вашого працівника накопичилися лише дні відпусток, зароблені з 01.01.2024 (та немає накопичень до цієї дати), все одно треба розрахувати нову середню зарплату, виходячи з розрахункового періоду — жовтень 2024 — вересень 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!