Чи потрібно перераховувати середню зарплату при звільненні працівника

Так, потрібно.

Кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації, оплачують за середньоденною зарплатою. Під час її розрахунку керуються Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 ).

Середньоденну зарплату для оплати днів відпустки, які компенсують і зароблені:

• з 01.01.2024, обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю звільнення (абз. 1 п. 2 Порядку № 100). Оскільки у Вашому випадку місяць звільненння жовтень 2025, розрахунковий період — жовтень 2024 — вересень 2025;


• до 31.12.2023, — виходячи з виплат за 2023 рік (абз. 2 п. 2 Порядку № 100).

Відповідно якщо працівнику компенсують дні відпустки, зароблені ним до 31.12.2023 та з 01.01.2024, маємо два розрахункових періоди, два «набори» днів та виплат у розрахунку й дві середньоденні зарплати. Та й сама компенсація складатиметься з двох частин: за дні відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 та після цієї дати (роз’яснення Мінекономіки від 01.02.2024 https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=ae96611c-41f1-4410-b6a1-f01c82f975d3&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiDliaViplatiKompensatsiiPaNevikoristaniVidpustki-NaYakiPratsivnikNabuvPravoDo31-12-2023-TaPislia31-12-2023 ).

Проте, якщо у Вашого працівника накопичилися лише дні відпусток, зароблені з 01.01.2024 (та немає накопичень до цієї дати), все одно треба розрахувати нову середню зарплату, виходячи з розрахункового періоду — жовтень 2024 — вересень 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!