Так, буде порушення.

Порядок виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні регламентований ст. 83 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 ) і ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). У цих нормах не передбачені умови, які б давали можливість роботодавцю не виплачувати грошову компенсацію працівнику за невикористану щорічну відпустку в разі його звільнення за прогул.

Як бачимо, у випадку звільнення працівника за порушення трудової дисципліни (прогул) за ним зберігається право на грошову компенсацію за невикористану відпустку. Законодавство не позбавляє працівника права на отримання відпускної компенсації в разі звільнення за прогул.

Отже, при звільненні працівника за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ) йому має бути надано грошову компенсацію за невикористану відпустку. При цьому компенсації підлягають усі невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткових відпусток «на дітей» (за наявності прав на них). На це, зокрема, звернули увагу фахівці Мінсоцполітики у листі від 01.12.2016 № 1624/13/84-16.

Раді допомогти, звертайтесь ще!