Ризики доплат за нічні години у працівників з 6-денним графіком

Вітаю. Працівники мають змішану форму оплати праці : оклади і відрядна частина, працівників прийнято на графік 6-денка. У складі відрядної частини (шляхових листів) здійснюється доплата за нічні години. По окладу оплата нічних годин не здійснюється, адже графік у працівників 6-денка, який не передбачає нічних годин.
1. Які ризики підприємства,враховуючи що доплата за нічні години проводиться , але у табелі відсутні відпрацьовані нічні години, (адже у працівників призначений графік 6-денка ). 2.Чи немає порушення законодавства,якщо доплата за нічні години здійснюється на відрядну частину, а на окладну частину не нараховується доплата за нічні години?

НК

Наталя, консультант

експерт

08.09.2025 | 01:47

Очікує відповідь

Маєте привести у відповідність один до одного документи по працівникам. Якщо працівники працюють в нічні години, то вони мають зазначатись в табелі обліку робочого часу й тоді, відповідно, оплачуватись як нічні.

Якщо я правильно зрозуміла, норма робочого часу місяця прив'язана до 6-денного 40-годинного робочого тижня. Це не заважає вам встановити підсумований облік робочого часу з такою нормою за місяць й визначати графіки роботи реальні й табелі обліку також, з нічними годинами.

Ризики можливі- оплата нічних годин може бути визнана незаконною, тому що в табелі обліку їх немає, тобто ви маєте завищені витрати.

Щодо нарахування на окладну чи відрядну частину- необхідно дивитись ваші документи як працівникам встановлена оплата праці. Якщо працівники мають за годину роботи й оклад й відрядну норму, то доплата має здійснюватись з сукупної розрахованої годинної ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!