Видача зарплати працівникам у відпустці: нюанси та рекомендації

Ні, це не буде порушенням.

Виплата заробітної плата повинна відбуватися в терміни, встановлені в колективному договорі. Перенесення термінів виплати заробітної плати в зв'язку з перебуванням працівників у відпустці в законодавстві не передбачені. Ба більше, за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, передбачена відповідальність згідно з ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

Отже, в термін виплати заробітної плати необхідно сформувати платіжну відомість на виплату зарплати і включити в відомість всіх працівників, яким налжать виплати.

Якщо працівникі, які перебувають у відпустці, не прийдуть за заробітної платою, зарплату потрібно депонувати і виплатити після звернення працівників.

Після закінчення встановлених строків виплат, пов'язаних з оплатою праці за касир має: (п.31 Положення 148 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17#n98)

• у видатковій відомості навпроти прізвища осіб, яким не виплатив коштів, поставити відбиток штампа або зробити напис «Депоновано»;
• скласти реєстр депонованих сум;
• у кінці видаткової відомості зазначити фактично виплачену суму та недоодержану суму виплат, яка підлягає депонуванню;
• звірити виплачені і депоновані суми із загальним підсумком за видатковою відомістю і засвідчити напис своїм підписом;
• зробити відповідний запис у касовій книзі згідно з виписаним бухгалтерією видатковим касовим ордером на фактично видану суму за видатковою відомістю.
  Бухгалтер здійснює перевірку записів, зроблених касирами у видаткових відомостях та здійснює підрахунок виданих і депонованих за ними сум. Якщо депоновані суми підлягають здаванню в банк, складається загальний видатковий касовий ордер.

Виплата депонованої зарплати проводиться за зверненням працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!