Оподаткування винагороди директора неприбуткової організації: нюанси та можливості

НПО не заборонено виплачувати винагороду за ЦПД

Треба чітко розуміти, директор перебуває у трудових відносинах, чи як засновник виконує обов’язки на громадських засадах (передбачено в статуті т прописано в протоколі учасників).

Якщо директор в трудових відносинах, то він має отримувати зарплату. І виплата винагороди може призвести до розподілу доходу за пп. 133.4.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610. Потрібно чітко розуміти, за що платиться винагороди.

Якщо директор, він же засновник, виконує обов’язки на громадських засадах, це не трудові відносини. Але і винагороди за це не має бути.

В обох випадках можливо укладання із таким директором цивільно-правового договору на виконання роботи, не пов’язаною із управлінням. Приміром прибирання, будівельні роботи, тощо. В такому разі ці роботи мають відповідати діяльності СТ та бути передбачені в кошторисі на утримання СТ.

В такому разі винагорода є базою нарахування ПДФО 18% та ВЗ 5% (на 23% менше платиться на руки) та нараховується поверх коштом СТ 22% ЄСВ.

В описаній ситуації не стільки критично податки, скільки можливість наразитися на розподіл доходу що призведе до втрати неприбуткового статусу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!