Перерахунок відпускних та лікарняних: нюанси та правила оформлення

Так, потрібно. Відповідно до ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання одного з таких страхових випадків:
1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
Підстави для відмови наведені в ст. 16 Закону, але у вашому випадку таких підстав для неоплати ЛН немає. Тож якщо ЛН по загальному захворюванню було відкрито вже після закінчення декретної відпустки по вагітності та пологах, а відпустку для догляду за дитиною до 3 років жінка не оформлювала, то такий ЛН буде оплачений на загальних підставах. Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У вашому випадку ЛН видано на 4 дні, тому вони будуть оплачені за рахунок коштів роботодавця

Раді допомогти, звертайтесь ще!