Розрахунок зарплати при неповному місяці: оклад чи години

Статтею 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108) встановлено норму щодо дотримання розміру мінімальної зарплати. А саме розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Проте ст. 3 Закону №108 передбачено 2 види мінімальної зарплати: в місячному розмірі та в погодинному розмірі. У ст. 3-1 Закону №108 визначено, що мінімальна заробітна плата в годинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці. Це передбачено п. 2 постанови КМУ від 05.05.2010 №330 «Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі» (далі – Постанова №330), а також підтверджували і фахівці Мінсоцполітики у листі від 20.03.2017 №766/0/101-17/28 – для працівників з погодинною оплатою має дотримуватися державна гарантія – мінімальна зарплата в погодинному розмірі. Для працівників з погодинною оплатою праці порівнювати із МЗП в місячному розмірі (у 2025 році – 8000 грн) не проводимо. Аналогічно діємо і в звортній ситуації. Тобто якщо працівнику встановлено оклад, то нараховану зарплату слід порівнювти із МЗП 8000 грн або сумою обчисленою пропорційно відпрацьованому часу, а з МЗП в погодинному розмірі порівнювати не потрібно. Тож рівень МЗП у серпні складає 8000 : 21 х 11 = 4190,48 грн. Нарахована зарплата за відпрацьовані дні 4714,29 перевищеє рівень МЗП, тому доплати до МЗП не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!