Обчислення відпускних та тривалість тарифної відпустки працівника
Якщо за час простою працівнику нараховують оплату (не менше 2/3 окладу), то такий період буде зарахований до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Це передбачено ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Якщо відпустка надається у вересні 2025, то розрахунковим перідом є вересень2024-серпень 2025. Проте якщо в цьому періоді був простій, то ці дні виключаються із розрахункового періоду. Тому середню зарплату слід визначати виходячи з окладу або МЗП за формулою: оклад (МЗП) х 12 / 365
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


