Розрахунок зарплати при звільненні: повна сума чи пропорційно
На жаль в Порядку 76 немає точної відповіді на дане запитання.
Поки нема точної інформації як саме відбувається моніторинг зарплат у заброньованих / розброньованих працівників. Законодавство не регламентує формат моніторингу виконання зарплатного критерію підприємством. Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення/розбронювання працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Але все розставлять по місцях результати перших перевірок.
Отже, радимо не ризикувати, а нарахувати зарплату не менше 20 тис.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


