Чи можна зменшити зарплату директора неприбуткової організації законно

Необхідно дивитись складові зарплати та визначені локальними документами норми її нарахування. Не можна тільки за рішенням директора так змінювати зарплату без належних підстав. Хоча за нормою ст.97 КЗпП роботодавець самостійно визначає розміри окладів, надбавок, премій тощо- необхідно розуміти, що зарплата працівнику визначається за виконання ним посадових обов'язків згідно з кваліфікацією, складністю виконуваних задач й т.д. А якщо до цього за таку ж роботу працівник отримував 180000грн, а тепер 8000грн- це може бути розцінено як ухилення від податків. Тому, якщо вже й зменшувати зарплату, то з зазначенням причини зменшення, наприклад, обсягів роботи, скрутним становищем й сума точно має бути більша за зарплату підлеглих (тобто більше 50000грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!