Працівницю можна звільнити тільки за власним бажанням або за згодою сторін.

Звільнити жінку, що перебуває у відпустці по вагітності та пологах з ініціативи роботодавця не можна. Відповідно до ст.184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Тож жінка має написати заяву на звільнення. При цьому роботодавець має здійснити остаточний розрахуное з працівницєю і виплати їй компенсацію за невикористану відпустку.

В такому разі можна буде повернути суму отриманого лікарняного до ПФУ. Реквізити для повернення коштів https://www.pfu.gov.ua/cv/410466-perelik-rahunkiv-dlya-povernennya-vyplat-yaki-zdijsnyuye-pensijnyj-fond-ukrayiny/. Після цього слід створити коригуючу заяву-розрахунок на зменшення. До заяви бажанро додати копію платіжної інструкції щодо повернення коштів та лист-пояснення щодо причин повернення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!