Як законно повернути зайво виплачені відпускні працівнику

Згідно ст.22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239 У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Відрахування за «перегуляну» відпустку не здійснюється у випадках звільнення з причин, зазначених у ст. 22 Закону про відпустки. До таких причин належать:

• Призов або прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу
• Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду.
• Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством або від продовження роботи через істотну зміну умов праці.
• Зміни в організації виробництва та праці, включаючи ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання підприємства або скорочення штату.
• Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я.
• Нез’явлення на роботу понад чотири місяці через тимчасову непрацездатність, за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
• Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
• Направлення на навчання.
• Вихід на пенсію.
• Також відрахування не здійснюється у разі смерті працівника.

Якщо причина звільнення не належить до наведеного переліку, роботодавець має право утримати кошти за всі дні «перегуляної» відпустки. Утримання проводиться за середньою заробітною платою, яка була на момент оплати відпустки. Згода працівника на утримання не потрібна, якщо сума не перевищує 20% його заробітної плати після оподаткування у місяці звільнення. Якщо сума перевищує цей ліміт, утримання можливе лише за письмовою заявою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!