Помилка в нарахуванні зарплати через лікарняний: як виправити

В даному випадку слід з'ясувати, чи дійсно працівник був на роботі.

Якщо працівник виходив на роботу і це зафіксовано у табелі обліку робочого часу і йому нараховано зарплату, то в даному випадку відсутні підстави для нарахування лікарняних, оскільки відсутній факт втрати заробітку (ст.15 Закону від 23.09.1999р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309)

Якщо ж працівник реально хворів, то слід відкоригувати табель, відсторнувати нараховану зарплату за такі дні і нарахувати, відповідно лікарняний. До ПФУ слід подати заявку-розрахунок на отримання фінансування.

Сторнування зарплати за липень та нарахування лікарняних слід провести в обліку у серпні.

При заповненні Додатка 1 за серпень слід скористатися нормою п.1 розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 - Внесення від’ємних значень сум нарахованої заробітної плати (нарахованого доходу) допускається лише у разі відображення сум перерахунків заробітку (доходу), що пов’язані з уточненням кількості відпрацьованого часу у зв’язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, нарахованих у попередніх звітних (податкових) періодах.

Потрібно буде заповнити окремий рядок:

- гр.8 - 1

- гр.10 - 07.2025

- гр.16,17 - сума зарплати за дні липня з 24.07 по 31.07, з "мінусом",

- гр.20 - сума ЄСВ з "мінусом"

Далі потрібно буде заповнити 2 окремі рядки із нарахуванням лікарняного окремо за дні липня та серпня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!